Qualität & Eignung der Kandidaten

F: Wie wählen Sie Kandidaten aus?
A: Wir führen einen Screening-Prozess für Einträge in unserem Talent-Pool durch. Dieser umfasst eine Überprüfung der Grundbildung, strukturierte Interviews sowie eine Prüfung der Motivation und Persönlichkeit.

F: Welchen Mindestbildungsgrad haben die Kandidaten?
A: Das hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers ab. Für Ausbildungsplätze liegt er beispielsweise typischerweise bei einem abgeschlossenen höheren Schulabschluss (+2), vergleichbar mit einer deutschen Realschule.

F: Wie bewerten Sie die technischen Fähigkeiten?
A: Wir wählen Kandidaten aus, die mindestens ein Diplom im Zielbereich erworben haben oder über nachweisbare Berufserfahrung verfügen.

F: Können wir die Kandidaten selbst interviewen?
A: Ja. Wir bereiten die Kandidaten mit Probeinterviews vor, um interkulturelle Missverständnisse zu vermeiden. Die endgültige Auswahl liegt jedoch immer beim Arbeitgeber. Wir organisieren diese Interviews.

F: Werden Kandidaten für bestimmte Berufe vorgematcht?
A: Ja. Kandidaten werden gezielt für definierte Berufe ausgewählt und gescreent, nicht allgemein. Die Anforderungen der Arbeitgeber nehmen wir im Screening-Prozess sehr ernst.

Arbeitgeber FAQs

Upskilling

F: Welches Deutsch-Niveau haben die Kandidaten bei Ankunft?
A: Zum Zeitpunkt unserer Auswahl verfügen die Kandidaten in der Regel über keine Vorkenntnisse. Wir trainieren sie, sodass sie mindestens B1 erreichen, mit dem Ziel B2.

F: Wie wird das Sprachniveau überprüft?
A: Es gibt zwei Möglichkeiten: i) durch offizielle Zertifikate (Goethe-/TELC-Prüfungen) oder ii) durch Online-Prüfungsergebnisse sowie interne und arbeitgeberseitige Einschätzungen des Sprachniveaus.

F: Wer bezahlt das Sprachtraining?
A: Das Sprachtraining vor der Ankunft wird in der Regel vom Kandidaten finanziert, teilweise kofinanziert durch uns oder über arbeitgebergestützte Modelle.

F: Wie bereiten Sie die Kandidaten auf die deutsche Arbeitskultur vor?
A: Wir führen strukturierte kulturelle Vorbereitungsmodule durch, die Pünktlichkeit, Dokumentationsstandards, Sicherheitskultur, Hierarchie und Kommunikationsnormen abdecken.

F: Wie gehen Kandidaten mit Feedback und Kritik um?
A: Dies wird explizit im Rahmen des interkulturellen Moduls trainiert. Kandidaten üben den Umgang mit direktem Feedback und lernen, es als professionelles Werkzeug und nicht als persönliche Kritik zu verstehen.

F: Sind sie mit deutschen Sicherheitsstandards vertraut?
A: Ja, grundlegende Arbeitsschutzprinzipien sind Teil der verpflichtenden Vorbereitung.

Onboarding & Integrationsunterstützung

F: Wer unterstützt bei Unterkunft und Anmeldung?
A: Wir begleiten die anfängliche Onboarding-Phase, einschließlich Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung und Koordination der Unterkunft. Vor der Ankunft des Kandidaten unterstützen wir ihn bei der Suche nach einer Wohnung in der Nähe des Arbeitsplatzes.

F: Wie lange dauert die Unterstützung?
A: Intensive Unterstützung in den ersten 6 Monaten, danach weiterhin verfügbar, jedoch in reduziertem Umfang.

F: Gibt es lokale Unterstützung in Deutschland?
A: Ja, sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber haben eine Ansprechperson mit Sitz in Deutschland.

F: Greifen Sie direkt ein?
A: Ja, falls notwendig sprechen wir direkt mit den Kandidaten, um Probleme frühzeitig zu lösen.

Zusammenarbeit

F: Was kostet es?
A: Die Kosten sind transparent und meilensteinbasiert und decken Rekrutierung, Vorbereitung und Onboarding-Unterstützung ab. Diese werden vor Beginn des Prozesses verbindlich angegeben.

F: Können wir klein anfangen?
A: Ja. Pilotprogramme mit 1–2 Kandidaten werden ausdrücklich unterstützt.

F: Handelt es sich um eine langfristige Partnerschaft?
A: Ja. Unser Modell ist auf nachhaltige Personalentwicklung ausgelegt, nicht auf einmalige Vermittlungen.

F: Können Sie skalieren?
A: Ja, mit kontrolliertem Wachstum, um die Qualität aufrechtzuerhalten.

F: Wie verbessern Sie sich von Jahr zu Jahr?
A: Durch Feedback-Schleifen mit Arbeitgebern und Kandidaten sowie durch kontinuierliche Optimierung von Auswahl- und Trainingsprozessen.

Kandidaten FAQs

Chancen & Motivation

F: Warum sollte ich eine Ausbildung in Deutschland machen, statt in Indien zu studieren oder zu arbeiten?
A: Eine Ausbildung bietet vergütete Berufsausbildung, international anerkannte Qualifikationen und einen klaren Weg zu langfristiger Beschäftigung in Deutschland. Sie ist kein „Abkürzungsweg“, sondern ein strukturierter Karrierestart mit Stabilität.

F: Handelt es sich um einen Job oder ein Studienprogramm?
A: Es handelt sich um eine formale Berufsausbildung: Sie arbeiten in einem Unternehmen und besuchen eine Berufsschule. Sie sind Arbeitnehmer mit Ausbildungsstatus, kein Universitätsstudent.

F: Kann ich nach der Ausbildung in Deutschland bleiben?
A: Ja, wenn Sie die Ausbildung erfolgreich abschließen und ein Jobangebot erhalten, können Sie nach deutschem Recht auf eine Arbeitserlaubnis wechseln.

F: Kann ich direkt einen Job in Deutschland bekommen?
A: Ja, wenn Sie ausreichende dokumentierte Berufserfahrung in einem Fachbereich haben und die deutschen Sprach- und Kulturanforderungen erfüllen, finden wir eine passende Stelle für Sie.

F: Bin ich berechtigt?
A: Die Berechtigung hängt von Ihrem Bildungsgrad, Alter, Gesundheitszustand, Motivation sowie Ihrer Bereitschaft ab, Deutsch zu lernen und sich an die deutsche Arbeitskultur anzupassen.

F: Ist eine Auswahl garantiert, wenn ich mich bewerbe?
A: Nein. Die Auswahl ist wettbewerbsbasiert. Die endgültige Entscheidung trifft der Arbeitgeber. Wenn Sie sich intensiv im Spracherwerb und in der kulturellen Vorbereitung engagieren, liegen die Chancen jedoch bei nahezu 100 %.

Kosten & Sprachvorbereitung

F: Was kostet mich dieser Prozess?
A: Die Kosten umfassen typischerweise Sprachtraining, Prüfungen, Dokumentation, Visagebühren und Reise. Wir stellen Ihnen vor Ihrer Entscheidung eine transparente Kostenaufstellung zur Verfügung.

F: Erheben Sie Vermittlungsgebühren?
A: Nein. Für die Vermittlung selbst fallen keine Gebühren an; wir berechnen lediglich für unsere Dienstleistungen – und das zu sehr moderaten Preisen. Dies entspricht ethischen Rekrutierungsstandards.

F: Deckt mein Ausbildungsgehalt meine Lebenshaltungskosten?
A: Ja, Sie werden nicht luxuriös leben, besonders im ersten Jahr. Wer sich an ein Budget hält, kann im ersten Jahr dennoch monatlich 10–30.000 INR sparen.

F: Brauche ich wirklich Deutsch?
A: Ja. Deutsch ist unerlässlich für die Arbeit, die Berufsschule, Sicherheit und das tägliche Leben. Englisch allein reicht nicht aus.

F: Welches Deutsch-Niveau benötige ich?
A: Mindestens B1 vor der Ankunft. Einige Berufe erfordern B2.

F: Unterstützen Sie mich beim Deutschlernen?
A: Ja. Unsere Partnerinstitute in Indien sind etabliert und erfahren in der Vermittlung der deutschen Sprache. Wir stehen während Ihrer Ausbildung regelmäßig in Kontakt und begleiten Sie beim Lernen.

Leben & Arbeiten in Deutschland

F: Wie wird mein Alltag aussehen?
A: Strukturiert, pünktlich und regelbasiert. Die Trennung von Arbeit und Privatleben ist klar, aber die Erwartungen sind hoch.

F: Habe ich einen echten deutschen Vertrag?
A: Ja. Sie unterzeichnen einen rechtsverbindlichen Ausbildungsvertrag nach deutschem Recht.

F: Welche Pflichten habe ich?
A: Arbeit und Schule besuchen, Sicherheitsregeln einhalten, aktiv lernen, Unternehmensrichtlinien respektieren und die Ausbildung erfolgreich absolvieren.

Visum & Onboarding

F: Wer beantragt mein Visum?
A: Sie beantragen es persönlich, aber wir begleiten und unterstützen Sie während des gesamten Prozesses.

F: Ist das Visum garantiert?
A: Nein. Die Genehmigung hängt von den Behörden ab. Durch korrekte Dokumentation und Vorbereitung mit uns liegen die Chancen jedoch nahe bei 100 %, dass Sie das Visum erhalten.

F: Wird mir jemand bei meiner Ankunft helfen?
A: Ja. Wir unterstützen Sie bei den ersten Schritten wie Anmeldung, Bankkonto, Versicherung und Orientierung vor Ort.

F: Helfen Sie mir bei der Wohnungssuche?
A: Wir unterstützen Sie bestmöglich bei der Suche nach einer passenden Unterkunft. In einigen Regionen sind die Optionen begrenzt, daher ist Flexibilität Ihrerseits erforderlich.

Verpflichtungen & Langfristige Planung

F: Was passiert, wenn ich die Abschlussprüfungen der Ausbildung oder die Berufsschule nicht bestehe?
A: Arbeitgeber unterstützen in solchen Fällen und es gibt mehrere Versuche. Wer hart arbeitet, wird die Prüfungen meistern. Wiederholtes Scheitern kann jedoch zur Beendigung des Ausbildungsverhältnisses führen – dies ist deutsches Recht, nicht eine Entscheidung der Agentur.

F: Was passiert nach der Ausbildung?
A: Fast allen erfolgreich abgeschlossenen Auszubildenden wird eine Festanstellung angeboten. Das Gehalt steigt nach der Qualifikation deutlich an.

F: Kann ich später studieren?
A: Ja, unter bestimmten Voraussetzungen und nach entsprechender Berufserfahrung.

F: Kann meine Familie mitkommen?
A: In der Regel nicht während der Ausbildung, da es finanziell nicht tragbar wäre. Familiennachzug ist möglich, sobald Sie Ihre Arbeitsstelle antreten.

Vertrauen & Transparenz

F: Woran erkenne ich, dass Sie seriös sind?
A: Wir stellen Verträge, dokumentierte Prozesse, Referenzen und transparente Kommunikation in jedem Schritt bereit. Wir sind eine nach deutschem Recht registrierte Einheit, und alle unsere indischen Partner sind in Indien registriert und operieren somit im gesetzlichen Rahmen.

F: Kann ich mit früheren Kandidaten sprechen?
A: Ja, sofern die vorherigen Kandidaten zustimmen und verfügbar sind.