Qualifizierte Lösungen

Ihre Herausforderungen

Unsere Lösungen

Intensive Auswahlprozess zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Sprachliche und kulturelle Barrieren

Umgang mit internationalen Gesetzen und Vorschriften

Umfangreiche Dokumentation für den Visumprozess

Eingeschränkter Zugang zu qualifizierten internationalen Fachkräften

Fehlende Bewertungskriterien für internationale Kandidaten

Wir reduzieren bis zu 90 % Ihres Recruiting-Aufwands

Kandidaten mit vorbereiteten Sprach- und Kulturkompetenzen

Unser indisches Legal-Team sorgt für volle Compliance

Reibungslose und effiziente Visumerteilung

Zugriff auf einen Talentpool mit über 1000 Kandidaten

Detaillierte Profilberichte zu jedem Kandidaten

Ihre Herausforderung ist nicht dabei?

Kontaktieren Sie uns - wir finden die passende Lösung für Sie!

Viele deutsche Arbeitgeber zögern, qualifizierte internationale Fachkräfte einzusetzen - bei uns nicht mehr!

Ihren

Azubi

mit ZuBi

Pflege / Gesundheitswesen

Handwerk

Elektrotechnik / Mechatronik

Logistik / Lager

Gastronomie / Bäckerei

Kaufmännische Berufe

Vorauswahl der Kandidaten

• Wir erfassen Ihre Anforderungen und analysieren sie im Detail.

• Wir durchsuchen unseren Talentpool, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.

• Passende Kandidaten bewerben sich für den Ausbildung.

Interviewkoordination & -analyse

• Nach Ihrer Vorauswahl koordinieren Sie den Online-Interviews mit den ausgewählten Kandidaten - wir unterstützen gerne.

• Wir sorgen dafür, dass Sie ein authentisches Bild von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit jedes Kandidaten erhalten.

• Bei Bedarf unterstützen wir Sie bei der Analyse der Interviews und beantworten alle interkulturellen Fragen oder Anliegen.

Dokumentation nach Auswahl

• Sobald Sie die passenden Kandidaten ausgewählt haben, schließen Sie den Vertrag direkt mit den Kandidaten ab, um alles offiziell zu machen.

• Anschließend beraten wir die Kandidaten zu visarelevanten Unterlagen.

• Wir unterstützen den gesamten Visa- und Umzugsprozess, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.

Umzug und Einarbeitung

• Wir unterstützen der Kandidaten einige Tage vor Arbeitsbeginn nach Deutschland zu kommen und auch bei der Eingewöhnung in der Stadt.

• Unser Ziel ist, dass die Kandidaten Bankkonto, Anmeldung und weitere Formalitäten vor ihrem ersten Arbeitstag erledigen.

• So gewährleisten wir ein reibungsloses und stressfreies Onboarding am ersten Tag.

Langfristige Unterstützung

• Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen und Partnerschaften – wenden Sie sich jederzeit an uns, wenn Sie Unterstützung benötigen.

• Bei Fragen zu eingestellten Kandidaten stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

• Wir freuen uns über Feedback und konstruktive Kritik, um unsere Services kontinuierlich zu verbessern.

Criteria

Andere Agenturen

Talent pool

1. Screening

Sprachtraining

Kulturelles Training

Arbeitssicherheit

Datenschutz-Training

Richtlinie-Training

Interview-koordination

Visum und Umzug

Stadt-Onboarding

Unterkunft

Skalierbarkeit

Reporting

1000+ Kandidaten ✅

Warum ZuBi?

100 - 200 Kandidaten 🟠

CV + interview ✅

Umfassend ✅

Training nach ArbSchG ✅

nach GDPR/DSGVO ✅

Umfassend ✅

Rundum-Unterstützung ✅

Online/vor-Ort ✅

Umfassend Unterstützung ✅

Kandidatenberichte und strukturierte Dokumentation ✅

Prozess- und qualitätsorientierter Expansionsansatz ✅

bis B2-Niveau ✅

Minimal/nur CVs 🟠

bis zum B2-Niveau ✅

selten/basis 🟠

❌

❌

Basisunterstützung🟠

Online/vor-Ort ✅

❌

selten/Basisunterstützung🟠

Basisunterstützung🟠

Mengen- oder gewinnorientiert Expansionsansatz 🟠

Gering – sehr einfache Dokumentation 🟠

Umfassend Unterstützung ✅

Prepared

People

Predictable

Outcome